пятница, 4 ноября 2016 г.

Требуются: 10 профессиональных профилей в Колумбии все меньше

Опрос, проведенный Manpower Group 750 работодателей показал, что трудности заполнения вакансий на предприятиях увеличилось на 2% в период между 2015 и в этом году, переходя от 38% до 40%.

В докладе объясняется , что Колумбия занимает 12 - е поле, среди 43 стран оцененных в рейтинге , который измеряет степень сложности в поиске профессиональных профилей , необходимых компаниями.

Согласно исследованию, в стране , где это труднее , чтобы найти сотрудников , необходимых является Япония (86%), далее следуют Тайвань (73%), Гонконг (69%), Турции (66%), Болгарии (62% ), Аргентина (59%) и Греции (59%).  

Что же касается основных причин для поиска сотрудников в Колумбии он выступает из : Отсутствие «жестких» навыков (30%), за отсутствием в опыте (23%) и отсутствие заявителей (17%).

Читайте также: Colfuturo смотрит на 1200 колумбийцев , кто желает , чтобы изучать курсы повышения квалификации за рубежом

Несмотря на то, что это также некий проблематичный путь тот факт , что заявители стремятся зарплату , что компании не готовы платить , и спрос на большие выгоды (как 9%).

В этом документе посвящает специальный раздел , чтобы описать то , что 10 профессий с на самом высоком дефиците профессионалов в Колумбии . К ним относятся:

Технический: (В производстве, эксплуатации или технического обслуживания)
Административный персонал: (секретарского персонала, регистратуры и административные помощники).
Торговые представители: (руководители счета, торговые представители и руководители предприятий).
Инженеры: (Electrical Механические и гражданские инженеры)
Драйверы: (грузовые автомобили, тяжелые нагрузки, дилеры, тяжелой техники, водители строительной техники)
Производственные рабочие и техника
бухгалтерские и финансовые сотрудники
Квалифицированные сделки (электрики, плотники, каменщики, водопроводчики, штукатуры, среди прочих).
Менеджеры / Руководители
менеджеры по продажам
Читайте также:  американские университеты ищут более колумбийцы «Пилос» , чтобы учиться за бесплатно

Во всем мире бизнес должен меняться следующим образом:

опытные торги
IT-персонал (разработчики и программисты, администратор баз данных и ИТ-руководители и менеджеры)
Представители продаж
инженеры
техники
проводники
бухгалтерские и финансовые сотрудники
Менеджеры / Руководители
Производственные рабочие и техника
административный персонал
И, наконец, Кадровая группа предлагает несколько решений с нехваткой специалистов в различных областях , в Колумбии. Среди них, обучение внутренних сотрудников, внешних источников на работу, искать альтернативы созывать пути, повысить преимущества заявок, улучшить предложение заработной платы, среди других.

Комментариев нет:

Отправить комментарий